Opis potrzeb rekrutacyjnych pracodawcy
W rekrutacji hotelarskiej należy rozróżnić sprzątanie pokoi, obsługę restauracji i bezpośredni kontakt z gośćmi. Przed zamówieniem listy kandydatów określ zadania i okres zatrudnienia. Ta strona nie potwierdza wakatów w konkretnym hotelu ani natychmiastowej dostępności pracowników.
Podaj adres hotelu lub obiektu turystycznego, a nie tylko nazwę Olsztyna, Elbląga, Ełku czy całego regionu jezior. Określ, czy zatrudnienie jest całoroczne czy sezonowe, oraz jak pracownicy dotrą do obiektu położonego poza miastem.
Przy sprzątaniu pokoi opisz procedury, obieg bielizny i bezpieczne stosowanie środków czystości. Przy obsłudze restauracji wskaż obowiązki związane z żywnością i godziny zmian. Dla recepcji oraz kontaktu z gośćmi określ wymagany poziom języka; nie zakładaj, że każdy pracownik hotelarski może wykonywać wszystkie te zadania.
Przed wyborem kandydatów potwierdź daty umowy, godziny pracy, odpoczynek, opłaty za posiłki lub zakwaterowanie i transport. Przy zatrudnieniu sezonowym sprawdź procedurę pracy i pobytu właściwą dla konkretnego zlecenia. Sama nazwa stanowiska nie przesądza o rodzaju zezwolenia.